L’apprendistato è un contratto a contenuto formativo, finalizzato all’ingresso dei giovani (massimo 29 anni) nel mondo del lavoro e alla acquisizione di una qualifica professionale. L’inserimento lavorativo deve sempre essere accompagnato da attività formative che, unitamente alla pratica lavorativa, consente all’apprendista di acquisire le competenze necessarie allo svolgimento delle mansioni legate alla propria qualifica professionale.

Il D.Lgs 15 giugno 2015 n.81 prevedono tre tipologie di apprendistato la cui disciplina è affidata in parte alla legge, in parte alle Regioni (che hanno il compito di regolare la formazione professionale) ed in parte alla contrattazione collettiva nazionale.

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Terziario prevede, per le imprese che intendono assumere apprendisti, la presentazione della richiesta del parere di conformità all’ente bilaterale. Tale richiesta riguarda tutte le tipologie di assunzione con contratto di apprendistato. In particolare il parere è previsto per: